为深入推进人才强院，持续优化人才梯队建设，夯实医院高质量发展根基，9月20日，医院在多功能厅举行2026年人才库竞聘答辩会。院领导班子全体成员、中层干部及竞聘人员参加会议，院长游莉主持会议。

游莉对本次竞聘答辩的规则及相关要求作详细说明。她提出，人才库建设是医院可持续发展的重要支撑，为学科建设、医疗质量提升与后备人才储备提供有力保障。她勉励竞聘人员借此机会锤炼业务本领，以人才赋能科室建设，助力医院高质量发展。

会上，14名竞聘人员围绕工作业绩、竞争优势及未来规划逐一进行汇报，内容翔实、重点突出，既系统梳理了主要工作成果与创新亮点，也客观剖析了自身在专业素养、综合协调等方面存在的短板与不足。评委结合岗位实际提问，围绕科室岗位责任、诊疗服务优化与自身职业成长等现实问题，考察竞聘人员对科室发展的分析、破解思路及自我审视。竞聘人员现场作答，阐述对岗位工作的思考，真实展现个人业务积累与问题研判水平。

党委书记吴宗辉在总结讲话中充分肯定竞聘人员整体表现。他对竞聘人员提出了学历、职称、科研能力“三提升”要求，并指出，医院未来发展核心依靠人才，“优秀”是评价结果，而“人才”才能为医院持续创造价值，推动医院在医疗质量、学科建设、科研教学等方面整体上台阶。

此次人才库竞聘答辩不仅为竞聘人员搭建了展示与交流的平台，更促进各科室对工作进展与发展方向的深入思考，是医院充实人才储备、推进人才梯队建设的重要举措。

供稿：肖寒月

初审：刘津津

复审：帅 放

终审：游 莉

2026年9月24日