各科室：
2024年年度考核工作已经启动，请根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》《西南大学教职工年度考核办法》《西南大学医院年度考核实施细则（试行）》等文件要求，认真做好本科室2024年年度考核工作，现就有关事宜通知如：
一、考核范围
全院职工（2024年12月31日在岗人员）。
二、考核内容
围绕思想政治和师德师风、履职尽责与工作业绩、遵规守纪与廉洁自律等方面进行考核。
三、考核方式
（一）在编职工
医院为线上填报试点单位，今年实行线上填报。但因线上填报系统目前仍在测试中，正编职工可先行准备好个人总结（总结内容应包含附件1-《西南大学教职工年度考核填报提要》所要求的内容），待发布操作指南（另行通知）后再进行线上填报。
（二）聘用职工
填写《西南大学医院聘用职工年度考核登记表》（附件2），须A4纸双面打印，钢笔(或签字笔)手写签名。
四、考核程序
（一）个人填报（2025年1月3日前）
（二）科室民主评议（2025年1月8日前）
1.无记名评票，评票结果作为医院总体考核参考。评票由科室自行制作（见附件4）。
2.正式及聘用职工统一评议，不分别投票。投票结果经科主任签字密封后交至综合科。
（三）医院综合评议（2025年1月10日前）
召开党政联席会，根据被考核人工作实绩和德才表现，结合科室意见，研究决定年度考核等次和意见。
（四）考核结果公示（2025年1月17日前）
年度考核结果将在医院主页公示，公示时间不少于5个工作日。
（五）科室提交材料
以科室为单位，于2025年1月14日前集中提交《考核登记表》至综合科。其中，聘用的科室正职主任、护士长提交电子版表格，聘用的其他职工提交纸质版表格。
五、有关说明
1.职工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等次，其中优秀比例不超过本科室总人数的15%（四舍五入计算）。
2.2024年入院工作未满半年的职工不能被评为优秀。
3.2024年新参加工作的职工，如应届毕业生、国外博士后等无国内档案记录工作经历的人员，参加年度考核，但只写评语，不评定等级。
4.2024年有国内档案记录工作经历的来校人员（调入、外单位辞职后入职、国内博士后出站来校、军转干部和退伍军人安置人员等）参加年度考核，并评定等次。
5.2024年12月31日前调整科室的人员，在新工作科室参加年度考核。
6.女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定考核等次。
7.职工涉嫌违规违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定等次。结案后有相关文件规定需补定等次的，按照相关文件予以补定。
8.应参加考核，无正当理由拒不参加考核的，年度考核确定为不合格等次。
9.本通知与上级文件不一致的，以上级文件为准。
六、工作联系人
覃然，电话：68252265。
特此通知。
西南大学医院
2024年12月27日